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老字號大同公司創立100年，不僅是國貨代名詞，更因為大同坐擁高價土地資產，在公司法修法實施後，市場派股東摩拳擦掌、準備召開股東臨時會並改選董監事，力拚入主大同。

1918年，大同公司創辦人林尚志成立協志商號，以承辦營造工程為始，先後完成行政院大樓等600多項土木建築工程。隨著環境變遷，大同事業也逐步拓展至電線電纜、重電機業、3C家電、太陽能、智慧能源系統等不同領域。

揮別狗年，邁向金豬年，開工第一天，許多上班族不僅對自己有新的期許，也對公司有新的期待，根據人力銀行調查，上班族最想對老闆說的話就是「可以幫我調薪了嗎？」，比例占了約7成，最想許下的工作願望也是期望「升職加薪」，比例也超過了5成，顯示出民眾可望加薪的心聲，並沒有因為大環境處於「悶經濟」狀態而減弱。

金豬年開工第一天，上班族除了訂下工作目標之外，也有不少話想對企業主表達，根據yes123求職網調查顯示，開工一見到老闆時，最想說的話排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(70.2%)，其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(42.1%)，或是「太小氣了，年終分紅太少了！」(28.8%)。

鴻海集團在中國大陸積極招募員工。中國媒體報導，富士康在農曆春節後啟動新一輪招工作業，其中鄭州廠區招募約5萬人，鄭州廠區已獲華為訂單，預估今年效益比去年略佳。

中國媒體引述微博@老闆聯播消息報導，農曆春節過後富士康在中國大陸開始啟動新一輪招工作業，其中富士康鄭州廠區招募5萬人左右，深圳廠區招募約2萬人。

對於開發中經濟體正醞釀危機的擔憂，新興市場進入5月份最後一周展現韌性，主要是因為美元漲勢最近暫停，美國公債殖利率下滑。

如果周五美國的非農就業數據助長市場臆測聯準會將加速升息步調，那麼新興市場的情勢恐改變。不過，除了土耳其以外，投資人向上周致敬。過去一周，隨著美國10年期公債殖利率回落至3%以下，新興市場貨幣出現3月以來最大漲幅，本幣債券七周來首度走強。然而，股市仍延續前一周頹勢。

日前知名內衣品牌將泰雅族服飾張冠李戴而引發泰雅族抗議，事實上，業者未經授權擅用原住民歌曲當廣告歌、穿原住民服飾打廣告，恐怕會遭罰數百萬元！原民會近日將阿美族奇美部落傳說和歌謠、送靈祭歌等2項作品納入智慧創作專用權，未來若要採用，皆須取得部落授權，違者依法最高可罰600萬元。

原住民族在音樂、舞蹈等文化貢獻深刻而優美的作品，但過去缺乏智慧財產權保護，導致曾發生國內業者以蘭嶼達悟族拼板舟申請新型專利來製作教材，或是超商品牌7-ELEVEN曾推出穿著鄒族服飾的Open將代言公仔，以及去年台北文學獎頒布的「舞台劇本獎」首獎引用賽夏族傳說，將小米女神描述得充滿情欲而引發抨擊。

若退休基金績效能再提高，改革幅度即可減緩，寄望提高收益的同時，套用公開說明書內容，『投資一定有風險，基金投資有賺有賠』。經典論文曾探究退休基金績效的決定因子，實證美國退休基金的表現後，據以分析哪些因素決定基金整體收益？基金投資政策與實際基金績效差異來源為何？歸納投資績效歸因（performance attribution）可依據『象限』分類，以簡單代數呈現基金的收益來源說明（return accountability）。

第一個象限是投資政策，代表基金欲達成的投資組合指標，呈現資產預期配置比例與收益；第二個象限是擇時效果，主要呈現實際與預設目標投資比例之差異，亦即經理人精準擇時的績效表現；第三個象限是選股策略，於給定資產類別比例下，呈現經理人分析判斷選擇市場具成長潛力個股的績效表現；第四個象限則代表積極投資後實際持有的資產部位與其收益，為第一、二與三象限的加總結果。

屏東老字號遊樂園「八大森林樂園」，再次傳出欠薪，屏東縣政府勞工處今天證實，昨天已離職員工12人與資方在勞工處協調破裂，勞工處將協助勞工採取法律途徑解決。

有30多年歷史的八大森林樂園在民國104年因經營不善易主，去年3、4月傳出欠薪，當時在勞工處協調下，資方陸續給付；今年再度傳出欠薪。EPOXY